最近看到某個行業的科技進步獎項公布。在唯一的最高獎項中，排名第一的是某個擁有幾十萬職工的企業的董事長。稍微有點常識的就會知道：董事長不會把精力用在一個具體的技術項目上，甚至不一定懂這個技術。但他的排名就是第一。
改革開放之初，鄧公提出：尊重科學、尊重知識、尊重人才。為什么要尊重科技人才呢？因為只有當某個領域的人才受到社會的廣泛尊重時，一流的人才會進入這個領域、人們才會傾注畢生的心血專注這個領域。
在歷史上，某個領域發展最好的時候，往往是相關人才受尊重的時候。在文藝復興時期，藝術家受到了極大的尊重。某藝術家成為唯一一位允許進入教皇臥室的人。他去世以后，兩個地方的人為了讓他的遺體在自己的城市下葬，差點爆發戰爭。牛頓、愛因斯坦等大科學家在世時，也都是受到了極大的尊重。著名數學家希爾伯特在哥廷根，盟軍在二戰時期，刻意避免轟炸這個城市。這些都體現了社會對科學家的尊重。在我國古代為了鼓勵讀書，盡量給讀書人以尊嚴，有功名的人見了官員不用下跪。在民間傳說中，有李白讓楊國忠脫靴、讓高力士磨墨的故事，就反映了民間對這位大才子的尊重。
我們一直強調尊重科技人才，為什么總是難以落實呢？
一個重要的原因就是：科技人才的資源和帽子，都被擁有權力的人拿走了。有權力的人很容易得到博士學位；更容易拿到科技獎、拿到科研經費。只要有了資源，團隊的成績就可以歸他所有。于是，有些不學無術的行政人員，成了教授、院長、校長甚至院士。這些人的主要精力不在科技，而在爭權、爭資源。所以，有高層領導說：現在有的院士其實是“社會活動家”。
有了權力，就可以成為“科技人才”。學術界有頭有臉的所謂“科技人才”，往往是官員們換了一個帽子而已。反之，傾心于科技工作的人反而得不到資源。為了謀生，他們甚至需要低三下四地求人，有何尊嚴可談？
既然如此，人們追求官本位、科技人才地位不高，不就很自然了嗎？由此可見，官本位與科技強國戰略是不兼容的。在我國，有較高行政職位的人，應該退出科技界的各種評選。濫竽充數的官員們要把科技人員的位置和榮譽讓出來，才會有科技人才的生存空間。
來源：儀表圈/作者：郭朝暉，工業自動化博士、教授級高工，專注于工業數字化轉型及技術創新研究領域
